Liderazgo Femenino
Empoderamiento, Confianza y Transformación Organizacional
Una charla transformadora sobre cómo impulsar el liderazgo femenino en las organizaciones, abordando los obstáculos reales que enfrentan las mujeres y las claves para su empoderamiento profesional.
Formato
Charla Magistral Personalizada
Para
Organizaciones y Equipos
Objetivo
Transformación Organizacional
La Realidad del Liderazgo Femenino en México
Datos que impulsan la necesidad de transformación organizacional
Son mujeres en la población trabajadora
Ocupan puestos directivos
Podría aumentar la productividad sin discriminación
Es lo que gana una mujer vs 100 pesos de hombre
Desafíos Clave
Posicionamiento Histórico
Barreras estructurales que se acentúan conforme aumenta el nivel de puesto en la organización.
Equilibrio Vida-Trabajo
Las mujeres realizan 3 veces más trabajo del hogar no remunerado que los hombres (24 hrs vs 8 hrs).
Oportunidades Limitadas
Se necesita reclutar 200,000 mujeres para que una llegue a Comité Ejecutivo vs 3,000 hombres.
Violencia Laboral
Cerca del 30% de las mujeres han enfrentado algún tipo de violencia laboral durante su vida.
El Impacto del Liderazgo Femenino
Datos que demuestran la correlación positiva entre mujeres en liderazgo y éxito económico
Desempeño Financiero
McKinsey: Empresas con mujeres en liderazgo tienen 21% más probabilidades de rendimiento financiero superior
Rendimiento Superior
Empresas con mujeres en juntas directivas tienen 53% más probabilidades de obtener rendimiento superior
Satisfacción Laboral
PwC: 85% de empleados dice que diversidad en liderazgo es importante para su satisfacción
Retención de Talento
Deloitte 2020: Organizaciones con diversidad de género retienen 20% más empleados
Productividad
ONU Mujeres: Eliminar discriminación podría incrementar productividad hasta 40%
Programas Activos
29% de las empresas cuentan con un programa de liderazgo femenino
Enfoque de la Charla
Qué aportan las mujeres en procesos de transformación, innovación y cultura
La importancia del liderazgo humano, empático y autogestionado
Cómo construir equipos de alto desempeño con perspectiva femenina
Historias y aprendizajes de tu rol como Directora y como mujer en un sector tradicional
Claves para el Empoderamiento
Autoconocimiento
Comprender tus fortalezas y valores
Propósito de Vida
Definir metas personales y profesionales
Confianza
Validación propia y autoafirmación
Aprendizaje Continuo
Desarrollo permanente de habilidades
Redes de Apoyo
Mentoría y relaciones de apoyo mutuo
NOM 035 vs Liderazgo Femenino
La Norma Oficial Mexicana 035 y el liderazgo femenino trabajan juntos para crear organizaciones saludables
NOM 035
- Bienestar emocional y psicosocial
- Prevención del acoso y discriminación
- Compromiso de la Alta Dirección
- Evaluación de factores de riesgo
Liderazgo Femenino
- Mentoría y Redes de Apoyo
- Desarrollo de habilidades de liderazgo
- Cultura Organizacional Inclusiva
- Empoderamiento y equidad de género
Resultado: Cuando se implementan juntas, la NOM 035 y el liderazgo femenino crean organizaciones con mejor bienestar, mayor inclusión, y culturas de confianza donde todas las personas pueden prosperar.
Mujeres Exitosas que Inspiran
Oprah Winfrey
Reconocida por su imperio de medios y entretenimiento, pionera en televisión y filantropía.
Blanca Treviño
Fundadora de Softtek, clave en el desarrollo tecnológico en México.
Marisa Lazo
Fundadora de Pastelerías Marisa con más de 100 sucursales.
Gabriela Ruvalcaba
Fundadora de Laboratoria, cerrando la brecha de género en tech.
Tania Ramón
Psicóloga reconocida por su trabajo en salud mental organizacional.
Marian Rojas Estapé
Psiquiatra especializada en bienestar y conferencista internacional.
Sobre la Expositora
Magda Díaz
Directora de Transformación de Procesos en Banorte
Ingeniera Industrial con Maestría en Talento Humano y Coach Ontológico certificado.
Con más de 25 años de experiencia en el Sector Financiero.
Especialidades:
- Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
- Planeación Estratégica y Modelos de Negocio
- Desarrollo y Cultura Organizacional
"Transformar la Diversidad en la Fuerza que Impulsa la Innovación"
"Cuando las mujeres lideran con confianza y fuerza, las organizaciones experimentan mayor innovación y mejor desempeño."
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